制度的同型化

研修は人材の定着に効くのか。中国の社会工作機関(地域福祉サービスを担う組織)を対象にした全国調査の分析から、研修は職員の求職行動を抑え、その経路として仕事への活力や没頭を示すワーク・エンゲイジメントが働くことが確認されました。さらに、その抑制効果は地域に広がる制度のあり方によって強まりも弱まりもすることが示されています。