人種の多様性が高い法律事務所ほど高業績、その多様性は若手層に集中
多様性は本当に業績につながるのか。この長年の問いに、米国の法律事務所のデータで答えた研究です。人種的多様性が高い事務所ほど財務業績が良いという関連は確認されました。一方で、その効果はトップ層ほど強まるという著者らの予想は支持されませんでした。さらに、最も収益性の高い事務所ほど、多様性がアソシエイト(若手弁護士)層に集中していることもわかりました。
階層レベル
CEOは個人・チーム・組織の各層のニーズを通じて経営陣の熱意に関わる
組織の熱意は現場だけの課題ではありません。経営幹部自身のエンゲージメントも、トップであるCEOの関わり方に左右されている可能性があります。本研究は幹部へのインタビューから、CEOが個人・チーム・組織の各層のニーズに応えることで幹部の意欲を支えていると報告し、層ごとに求められるリーダーシップ像を整理しています。
出来事は新奇・破壊的・重大なときに組織を動かします
組織は絶えず動いており、それぞれの階層でさまざまな出来事が生まれます。本論文は、そうした出来事が新奇性・破壊性・重要性を備えるときに強く意識され、階層を上下に移動しながら組織の行動や特徴を変えていくと論じます。さらに、持続時間やタイミングによって影響が時間的にも広がることを示し、検証可能な命題として整理しました。