100年の人事評価研究を総括、今後の焦点は業績管理にあると提言
人事評価はどうすれば正確で役に立つものになるのでしょうか。著者らは、この問いに取り組んできた約100年分の研究を8つのテーマに分けて振り返りました。研究が特に盛んだった1970〜2000年については、実りの多かった研究の方向と、前進を妨げた可能性のある方向を見分けています。結論として、主要誌の論文は新しい理論を生み出すよりも、他で提案された考えを検証する役割が中心でした。それでも重要な問いの多くに答えてきたと評価しています。