共通方法バイアス

アンケート調査で、原因側も結果側も同じ回答者に同じ形式で尋ねると、変数どうしの関係が実際とは違って見えることがあります。本論文は、この共通方法バイアスについて蓄積された知見を整理し、それが有害であること、発生源が複数あって複雑なこと、生じやすい条件が広く見られること、そして事後の対処では簡単に解消できないことを論じています。研究者だけでなく、社内調査の設計や解釈に関わる人事担当にも関わる論点です。