共生的相利関係

人事の仕事がタレントマネジメントやデータ分析、コーチングへと広がるなか、専門職としての「持ち場」は誰がどう決めるのでしょうか。英国の人事専門職団体CIPDの100年の歴史を分析した本研究は、人事管理と学習・人材開発という隣り合う2つの専門領域が、競い合いと協力を同時に進めながら境界を調整してきたことを明らかにしました。著者らはこの関係を「共生的相利関係」と名付けています。